muhammad indra jaya

Sukses atau tidak nya suatu perusahaan tergantung dari pihak perusahaan itu sendiri yang memberikan arti bagi para pegawainya.Bila suatu perusahaan bisa memberikan perubahan untuk kemajuan perusahaan.berikut ini akan dijelaskan berkenaan dengan perubahan :
Sikap organisasi dalam menghadapi terjadinya perubahan lingkungan intern/ ekstern, yaitu :
a. Mengadakan perubahan struktur organisasi.
b. Mengubah sikap & perilaku pegawai.
c. Mengubah tata aliran kerja.
d. Mengubah peralatan kerja.
e. Mengubah prosedure kerja
f. Mengadakan perubahan dalam hubungan kerja antar personel.

Dari data diatas bahwa perusahaan seharusnya memiliki sikap perubahan untuk kemajuan perusahaan itu sendiri.Seperti misalnya mengubah sikap dan prilaku pegawai dalam berkerja.Mengubah peralatan kerja guna meningkatkan kinerja para pegawai.Dan lain lagi sebagai nya yang bisa mendukung terjadinya perubahan dalam perusahaan.Selain tiu terdapat pula Proses perubahan, yaitu:

1. Mengadakan pengkajian.
2. Mengadakan identifikasi.
3. Menetapkan perubahan.
4. Menentukan strategi.
5. Melakukan evaluasi.


Dengan adanya suatu perubahan didalam struktur organisasi perusahaan maka akan terciptanya suatu keharusan untuk menjadikan perusahaan menjadi lebih baik.Dari sisi perubahan itu bisa juga memberikan kepada para pekerjanya untuk mencari perubahan yang lebih memberi arti.Sehingga perusahaan akan mendapatkan perusahaan yang memiliki pegawai yang bermutu.

Para pegawai yang berkerja dalam perusahaan akan mera semangat bila adanya perhatian dari pihak perusahaan itu sendiri.Dengan adanya suatu perhatian yang mendalam dari pihak perusahaan maka para pegawai akan merasa diawasi dalam berkerja.proses perhatian tersebut tak ulahnya seperti pengambilan keputusan yang di ambil oleh pihak perusahaan.Dengan adanya keputusan yang tepat perusahaan akan bisa berdiri tegaj tanpa adanya yang mengambil alih peran perusahaan.Pengambilan keputusan bagi perusahaan itu sangat diperlukan bagi pihak yang terkait perusahaan ataupun pihak yang berkerja dalam perusahaan.Keputusan yang diambil merupakan resiko yang diambil berdasarkan atas kesepakatan bersama.
Pengambilan keputusan adalah pemilihan alternatif terbaik diantara berbagai alternatif yang ada. Alternative untuk saling mempengarihu satu sama lainya.berikut ini akan dijelaskan lagi secara terperinci berkenaan dengan pengambilan keputusan.
a. Proses Pengambilan Keputusan mencakup :

 Identifikasi dan diagnosis masalah
 Pengumpulan dan analisis data yang relevan
 Pengembangan & evaluasi alternantif
 Pemilihan alternatif terbaik
 Implementasi keputusan & evaluasi terhadap hasil - hasil

b. Tipe –Tipe Keputusan Manajemen

 Keputusan-keputusan perseorangan dan strategi
 Kepusan-keputusan pribadi & strategi
 Keputusan-keputusan dasar & rutin

c. Model-model Pengambilan Keputusan
 Relationalitas Keputusan
 Model- model perilaku pengambilan keputusan

c. Teknik Pengambilan Keputusan
 Teknik - teknik Kreatif: Brainstorming & Synectics
 Teknik - teknik Partisipatif
 Teknik - teknik pengambilan keputusan Modern : Teknik Delphi, Teknik Kelompok Nominal
Jadi perusahaan yang memiliki akan pengaruh yang kuat menjadikan perusahaan ba mengambil keputusan sesuai dengan apa yang seharusnya diputuskan.Proses mempengaruhi, proses pengambilan keputusan dan komunikasi adalah proses-proses manajerial karena secara nyata dilaksanakan oleh para manajer. Proses-proses ini juga merupakan proses-proses organisasional karena lebih penting daripada manajer individual dalam pengaruhnya pada pencapaian tujuan–tujuan organisasi. Ketiga proses organisasi dan manajemen ini merupakan bagian vital sistem organisasi formal dan mempunyai implikasi-implikasi sangat penting terhadap perilaku organisasional.

Dalam perusahaan tentu adanya proses peran dari masing – masing pegawai dalam suatu perusahaan.Proses peranpun itu meliputi cara kerjanya perusahaan untuk mencari harapan yang terbaik.Dimana perusahaan bisa untuk berkembang dengan baik tanpa adanya hal untuk saling mempengaruhi.Peran itupun akan saling menunjang kemajuan perusahaan.Karena dengan adanya peran untuk saling mempengaruhi maka perusahaan akan saling terdapat komunikasi yang baik didalam menjalin etika yang formal.
Dari sini akan tampak bahwa setiap perusahaan akan bisa mempengaruhi setiap pegawainya unutk melakukan hal yang terbaik.Berikut akan dijelaskan bagaimana peran proses mempengaruhi dalam suatu perusahaan.Proses mempengaruhi adalah suatu kegiatan atau keteladanan yang baik secara langsung atau tidak langsung mengakibatkan suatu perubahan perilaku dan sikap orang lain atau kelompok.sedangkan elemen – elemen nya adalah :
a. orang yang mempengaruhi (0)‏
b. metode mempengaruhi (→)‏
c. orang yang dipengaruhi (p)‏
Jadi proses mempengaruhi : 0 → p

Jadi didalam data di atas tedapat timbal balik dalam suatu pengaruh untuk mempengaruhi seseorang.sedangkan metode untuk mempengaruhi adalah di antaranya :
a. Kekuatan fisik
b. Penggunaan sanksi (positif/negatif)‏
c. Keahlian
d. Kharisma (daya tarik)‏
Daerah pengaruh mencakup hubungan-hubungan :
a. Antara perseorangan
b. Kelompok dengan seseorang
c. Seseorang dengan kelompok
Hubungan antara Kekuasaan dan Pengaruh
a. Analisis French-Raven
b. Analisis Etzioni
c. Analisis Nisbel

Dari data diatas bahwa dapat disimpulkan uatu perusahaan yang seharusnya adalah dimana perusahaan itu bisa mempengaruhi para pegawainya untuk mejadikan motivasi yang kuat guna menjadikan perusahaan yang besar.Dimana pengaruh nya perusahaan bisa sebagai insporator bagi para pegawainya.Selain itu pula harus terdapat kekuatan fisik untuk bisa mempengaruhi seseorang dan keahlian yang tepat guna tercapainya suatu tujuan.Terdapat pula bahwa mempengaruhi dalam perusahaan itu bisa dilakukan dengan berbagai macam caranya mulai dari antara perorangan,kelompok dengan seseorang,seseorang dengan kelompok.dan lain sebagainya.
Jadi betapa penting jika suatu perusahaan bisa mempengaruhi para pegawainya untuk bisa berkerja seoptimal mungkin.Sehingga perusahaan pun akan demikian pesatnya mengalami kemajuan guna adanya sifat saling mempengaruhi.

Setiap perusahaan yang menginginkan perusahaannya berdiri dengan baik.Pasti penuh dengan suatu tantangan yang menjanjikan,setiap perusahaan mennginginkan hal tersebut guna untuk mencapai suatu tujuan yang telah dicari sebelumnya.
Ketika perusahaan ingin menjadi perusahaan besar,saat itulah mulai terdapat gejala- gejala dan tantangan yang dihadapi oleh perusahaan.baik itu dari persaingan internal perusahaan.Maupun hal lainnya yang bisa menjadikan seseorang menjadi menginginkan perusahaan sepenuhnya.Terdapat berbagai macam pertentangan yang terjadi dalam sebuah perusahaan.Diantaranya adalah Konflik social dalam perusahaan.Konflik itu sendiri bisa terjadi karena perbedaan paham.Dan bisa menjadikan suatu hambatan untuk suatu perusahaan menjadi tegak dan kokoh.Dengan adanya konflik internal perusahaan.Pegawai yang berkerja dalam suatu perusahaan akan merasa tersaingi dan tertekan.Pengertian konflik perusahaan itu sendiri adalah segala macam interaksi pertentangan atau antogonistik antara dua atau lebih pihak.Konflik itu sendiri bisa berasal dari kesalahpahaman dan perselisihan pandang yang menyebabkan pertentangan.
Didalam perusahaan tentu menginginkan suatu pemahaman dan pendapat yang bisa memajukan perusahaan.Dalam hal ini dikatakan konflik dalam perusahaan akan mengakibatkan suatu tantangan bagi perusahaan itu sendiri terutama bagi para pegawai yang berkerja dalam perusahaan tersebut.Maka dalam bahasan ini akan dijelaskan berkenaan tentang konflik itu sendiri.

Berikut ini adalah berbagai Jenis-jenis Konflik :

a. Konflik peranan yang terjadi didalam diri seseorang (person-role conflict)‏
b. Konflik antar peranan (inter-role conflict)‏
c. Konflik yang timbul karena seseorang harus memenuhi harapan beberapa orang (intesender conflict)‏
d. Konflik yang timbul karena disampaikannya informasi yang saling bertentangan (intrasender conflict)‏.

Konflik juga dapat dibedakan menurut pihak-pihak yang saling bertentangan. Atas dasarhal ini , ada 5 jenis konflik , yaitu :

a. Konflik dalam diri individu.
b. Konflik antar individu.
c. Konflik antar individu dan kelompok.
d. Konflik antar kelompok dalam organisasi yang sama.
e. Konflik antar organisasi
Sumber-Sumber Konflik :
a. Kebutuhan untuk membagi (sumber daya-sumber daya) yang terbatas.
b. Perbedaan-perbedaan dalam berbagai tujuan.
c. Saling ketergantungan kegiatan-kegiatan kerja.
d. Perbedaan nilai-nilai atau persepsi.
e. Kemandirian organisasional.
f. Gaya-gaya individual.
Namun dengan adanya Konflik dalam perusahaan ini akan ada positifnya juga.Perusahaan akan terus mencari jalan keluar yang terbaik dalam mencari keputusan bersama.Setidaknya perusahaan akan terus mecari pendapat yang terbaik dari pihak yang berkonflik.Dan terus akan memotivasi perusahaan untuk menjadi perusahaan yang besar.

Didalam perusahaan tentu ingin mendapatkan hal yang diinginkannya dan dicita -citakannya.Berupaya dengan sekuat tenaga untuk menjadikan perusahaanya menjadi perusahaan yang besar.Kini telah berbagai macam banyaknya perusahaan berdiri di Indonesia.Bila tak dimbangi dengan persaingan yang sehat.Perusahaan akan jatuh dan gagal untuk meraih harapannya.Oleh karena itu perlu diadakanya suatu motivator untuk memberikan semangat kepada karyawan.Dengan adanya suatu motivasi di perusahaan,para karyawan akan mendapatkan apa yang diinginkan perusahaan.Tanpa adanya hal tersebut perusahaan akan susah untuk meraih harapan yang diinginkannya.Bagus tidaknya perusahaan berkembang dan sukses tergantung kepada para karyawannya yang bekerja di perusahaan tersebut.Penuh dengan tantangan untuk mendapatkan karyawan yang bekerja dengan sekuat tenaga.Perlu dengan motivasi yang kuat untuk memotivasi para karyawan.Agar hasil yang didapatkan perusahaan bisa memuaskan.Begitu amat penting suatu motivasi bagi kemajuan perusahaan.

Motivasi adalah keadaan dalam pribadi seseorang yang mendorong keinginan individu atau perkelompok untuk melakukan kegiatan-kegiatan tertentu guna mencapai suatu tujuan.Motivasi bagi perusahaan sangat memegang pengaruh yang amat penting untuk kemajuan perusahaan.Dimana perusahaan akan mendapatkan sesuatu sesuai dengan yang diharapkan.Lepas dari hal itu tentu suatu motivasi sangat dbutuhkan bagi setiap perusahaan guna untuk memberikan semangat dan bimbingan kepada para karyawan.Selain itu motivasi bagi perusahaan penting untuk memajukan persaingan yang sehat dikalangan para usahawan.Dengan semangat adanya motivasi perusahaan akan sangat bisa dikembangkan sehingga bisa terus berkembang dengan pesatnya di Negara ini.Ketika sebuah perusahaan membutuhkan sutu harapan untuk kemajuan.Suatu upaya untuk menjadikan perusahaan menjadi besar dan sukses adalah diantaranya dengan


adanya suatu motivasi yang kuat untuk mencapai tujuan bersama.Sebagaimana hal tersebut sesuai denngan ungkapan dari pengertian motivasi di atas.

Motivasi juga dibagi atas dua macam yaitu :

◘ Motivasi Fisiologis.
Motivasi secara Fisiologis adalah suatu motivasi yang diberikan kepada seseorang yang membutuhkan secara fisik.tentunya dengan hal motivasi secara fisik akan memberikan suatu tekanan yang berarti bagi si motivator.

◘ Motivasi Psikologis.

Motivasi secara Psikologis adalah suatu motivasi yang diberikan kepada seseorang dengan upaya semaksimal mungkin agar seseorang mendapatkan hasil yang lebih baik secara psikilogis ataupun secara kejiwaan.

Selain itu terdapat pula beberapa pendapat ataupun teori yang mengemukakan tentang Motivasi ini yaitu :

a. Teori X dan teori Y Mc Gregor.

Anggapan-anggapan yang mendasari teori X :
1. Rata-rata para pekerja itu malas, tidak suka bekerja, dan akan menghindarinya bila dapat.
Penjelasan : kebanyakan para pekerja yang khususnya yang bekerja disebuah perusahaan malas untuk melakukan suatu kegiatan pekerjaan dan berupaya keras untuk menghindarinya.
2. Karena pada dasarnya pekerja tidak suka bekerja, maka harus dipaksa, dikendalikan, dipelakukan dengan hukuman,dan diarahkan untuk pencapaian tujuan organisasi.
Penjelasan : para pekerja atau karyawan yang bekerja di suatu perusahaan biasanya harus mendapatkan pengarahan dan bimbingan untuk mencapai suatu tujuan perusahaan diantaranya suatu mtivasi yang kuat.
3. Rata-rata para pekerja lebih senang dibimbing,berusaha menghindari tanggung-jawab, mempunyai ambisi yang kecil, keamanan drinya di atas segala-galanya.
Penjelasan : suatu perusahaan biasanya diberikan tanggungjawab kepada para karyawannya untuk kemajuan perusahaan,namun mereka pada umumnya menghindari beban yang diberikan oleh perusahaan dan tak punya ambisi untuk mengambil tanggungjawab tersebut yang telah diberikan perusahaan.

Anggapan-anggapan yang mendasari teori Y :
1.Usaha phisik dan mental yang dilakukan manusia dalam bekerja adalah kodrat manusia, sama halnya dengan bermain atau beristirahat.
2. Rata-rata manusia bersedia belajar, dalam kondisi yang layak, tidak hanya menerima tetapi mencari tanggung-jawab.
3. Ada kemampuan yang besar dalam kecerdikan, kreativitas dan daya imajinasi untuk memecahkan masalah-masalah organisasi yang secara luas tersebar pada seluruh karyawan.
4. Pengendalian ekstern dan hukuman bukan satu-satunya cara untuk mengarahkan usaha pencapaian tujuan organiasasi.
5. Keterikatan pada tujuan organisasi adalah fungsi penghargaan yang diterima karena prestasinya dalam pencapaian tujuan itu.
6. Organisasi seharusnya memberikan kemungkinan orang untuk mewujudkan potensinya, dan tidak hanya digunakan sebagian.

b.Teori Hirarki Kebutuhan Maslow

Menurut Maslow ada 5 kebutuhan dasar manusia yang membentuk hirarki kebutuhan, yaitu :

1. Kebutuhan Fisiologis
2. Kebutuhan Keamanan
3. Kebutuhan Sosial
4. Kebutuhan Penghargaan
5. Kebutuhan Aktualisasi Diri

c.Teori Motivasi Berprestasi Mc Clelland

Menurut Mc Clelland, seseorang dianggap mempunyai motivasi prestasi yang tinggi, apabila dia mempunyai keinginan untuk berprestasi lebih baik dari pada yang lain dalam banyak situasi.
Mc Clelland memusatkan perhatiannya pada tiga kebutuhan manusia yaitu :
1. Kebutuhan Prestasi
2. Kebutuhan Afiliasi
3. Kebutuhan Kekuasaan.

d. Teori Motivasi Dua Faktor Herzberg

Menurut Herzberg ada dua faktor yang mempengaruhi motivasi kerja seseorang dalam organisasi, yaitu pemuas kerja (job satisfier) yang berkaitan dengan isi pekerjaan dan penyebab ketidakpuasan kerja (job dissafisfiers) yang bersangkutan dengan suasana


pekerjaan Satisfiers disebar motivators dan dissatifiers disebut faktor-faktor yang higienis.

Dari para ahli diatas yang telah menngemukakan pendapatnya bisa disimpulkan bahwa suatu motivasi yang begitu penting disebuah perusahaan.Untuk meninngkatkan kinerja para karyawan yang bekerja di suatu perusahaan.Selain untuk bisa memberikan kontribusinya kepada perusahaan .Bisa juga untuk meningkatkan kualitas dari para karyawan itu sendiri.Hal tersebut sesuai dengan Teori Motivasi Dua Faktor Herzberg
Yang memberikan penjelasan bahwa untuk bekerja dibutuhkan sebuah pemuas kerja (motivasi) atau yang biasa disebut job satisfier.Begitu juga yang telah dikatakan oleh pendapat oleh teori Y pada alenia 1 bahwa manusia pada kodratnya untuk berkerja.Karena utntuk meningkatkan minat kerja dari para karyawan sebuah motivasi yang kuat adalah menjadi andalannya.Setiap manusia memiliki motivasi yang beraneka macamnya prestasinya.Bila tidak ditingkatkan prestasinya maka akan percuma untuk dijadikan karyawan di sebuah perusahaan.Begitu juga sesuai dengan apa yang diungkapkan oleh teori Y dan Teori Motivasi Berprestasi Mc Clelland.
Motivasi juga suatu kebutuhan untuk para karyawan yang berkerja di perusahaan.Dimana mereka harus punya skill atau kemampuan untuk bias memajukan perusahaan.Jangan sampai perusahaan jatuh dan bangkrut sehingga menyebabkan perusahaan harus tutup usia.Ungkapan yang sama juga telah disampaikan bahwa manusia memiliki beberapa kebutuhan diantaranya adalah kebutuhan Kebutuhan Aktualisasi Diri dan Kebutuhan Prestasi.Dengan adanya kebutuhan tersebut para karyawan dalam perusahaan akan bias meningkatkan prestasi kerjanya.Selain dari diberikanya motivasi yang kuat dari perusahaan.Selain dari posisi yang telah diamanatkan perusahaan untuk mendudukinya.Para karyawan atau pekerja juga dituntut untuk bias berperan aktif agar perusahaan bias maju.
Perusahaan yang benar adalah perusahaan dimana ia bisa memotivasi para karyawanya di perusahaan tersebut.Dengan adanya hal tersebut maka perusahaan akan bias lebih dengan dekat kepada para karyawannya.Selain itu hubungan antara pimpinan perusahaan pun akan tetap terjalin dengan baik dengan para karyawan yang berkerja di perusahaannya.Sehingga tak ada lagi kesimpang siuran antara para karyawan dengan pimpinan perusahaan.Dan bias juga memberikan kepuasan tersendiri untuk para karyawan berkerja di perusahaan.Tanpa adanya kesalahpahaman yang bisa memberikan konflik yang berakibat fatal.Intinya sebuah perusahaan tidaka akan bias berjalan tanpa adanya para karyawan yang berperan aktif pada perusahaan tersebut.Dimana peran karyawan pun tidak akan bias ber kembang tanpa adnya Motivasi yang kuat dari pimpinan perusahaan.Motivasi adalah salah satu upaya untuk menjadika perusahaan itu bias berkembang dan maju.Dengan motivasi para karyawan pun akan dengan semanngatnya membarikan kontribusinya sesuai dengan kemampuannya semaksimal mungkin.

REFERENSI :
1.teori organisasi umum 1 (download),pengertian motivasi
2.searce engine (www.google.com)
3.pemikiran sendiri

ORGANISASI BERKAS INDEKS SEKUENSIAL adalah merupakan Salah satu cara yang paling efektif untuk mengorganisasi kumpulan record-record yang membutuhkan akses record secara sekuensial maupun akses record secara individu berdasarkan nilai key.Organisasi berkas sekuensial jugamerupakan cara yang paling dasar untukmengorganisasikan kumpulan record record dalam sebuah berkas Dalam organisasi berkas sekuensial, pada waktu record ini dibuat, record-record direkam secara berurutan.Record pertama ditempatkan pada posisi pertama dalam berkas, record kedua ditempatkan pada posisi kedua dalam berkas dan seterusnya.Begitu pula pada waktu pengaksesan dan pada waktu berkas ini digunakan sebagai input, record-record harus diakses secara berurutan. Struktur Pohon Sebuah pohon (tree) adalah struktur dari sekumpulan elemen, dengan salah satu elemennya merupakan akarnya atau root dan sisanya yang lain merupakan bagian-bagian pohon yang terorganisasi dalam susunan berhirarki dengan root sebagai puncaknya.

TUJUAN BERKAS DAN AKSES

 Dapat memahami organisasi berkas serta manipulasinya.
 Dapat menjelaskan organisasi berkas dan manajemen.
 Dapat menjelaskan file storage.
 Dapat menjelaskan macam-macam device.
 Manipulasi file : sorting dan merging.
 Mampu bekerja dengan berbagai jenis organisasi berkas.
Proses

Karena record-record dalam organisasi berkas sekuensial harus diakses secara berurutan, maka berkas sekuensial lebih sering menggunakan batch processing dari pada interactive processing

KEUNTUNGAN DAN KETERBATASAN

Adapun keuntungan utama dari teknik organisasi berkas sekuensial adalah kemampuan untuk mengakses record berikutnya secara cepat .
Sedangkan keterbatasan dari organisasi berkas sekuensial adalah kita tidak dapat mengakses langsung pada record yang diinginkan .

POLA AKSES

Pola akses adalah penentuan akses berdasarkan field tertentu .
Selama pola akses, berkas sekuensial dapat dipasangkan dengan record-record yang sudah diurut pada berkas, maka waktu aksesnya sangat baik .Jadi kita harus menentukan pola akses terlebih dahulu, kemudian baru menentukan organisasi berkas sekuensial berdasarkan urutan yang sesuai dengan pola aksesnya , jangan sebaliknya .
CONTOH
Berkas gaji yang disusun secara sequential berdasarkan NIP, hendak diakses berdasarkan NAMA, maka program tidak baik .
Juga tidak baik mengakses record dengan urutan sebagai berikut :
NIP ; 15024508 ,NIP ; 15024607
NIP : 15024115 ,NIP : 15028001
Dimana NIP tersebut belum tersortir
Media penyimpanan berkas sequensial


Berkas sequential dapat disimpan dalam SASD seperti maknetic tape atau pada DASD seperti maknetic disk .
Beberapa alasan untuk menyimpan berkas sequential pada DASD :
• Pada umumnya komputer dihubungkan dengan sedikit tape drive sehingga tidak cukup untuk menunjang program aplikasi yang banyak membutuhkan berkas sequential .
Contoh :
Jika 3 berkas sequential seperti master file, transaction file dan updata master file yang digunakan oleh sebuah program, karena hanya ada 2 tape drive, maka salah satu dari ketiga berkas tersebut disimpan dalam disk .
• Sistem yang dikonfigurasikan untuk fungsi berkas tertentu, selalu disimpan dalam disk .

Contoh

Printer hanya dapat menerima semua berkas yang akan dicetak, bila terlebih dahulu berkas tersebut disimpan dalam disk. Jadi bila kita ingin membuat sebuah berkas laporan maka harus ditetukan dari disk ke printer. Karakteristik lalu lintas saluran dan kapasitas saluran pada sistem dapat dibuat menguntungkan dengan cara memisahkan berkas-berkas dalam media penyimpanan .
Contoh
Sebuah sistem akan dikonfigurasikan dengan 2 tape drive pada satu saluran dan 2 disk drive pada saluran lain. Jika volume data besar yang dihasilkan oleh sebuah program dari 2 berkas sequential maka akan menguntungkan bila berkas berkas tersebut diletakan pada peralatan yang salurannya digunakan bersama sama .

Pembuatan Berkas Sequential

Pembuatan berkas sequential meliputi penulisan record-record dalam serangkaian yang diinginkan pada media penyimpanan .

Pembuatan berkas transaksi sequential meliputi tugas tugas :

• Pengumpulan data
• Perubahan data dalam bentuk bahasa yand dapat dibaca oleh mesin .
• Pengeditan data
• Pemeriksaan transaksi yang ditolak
• Penyortiran edit data
 STRUKTUR POHON

Sebuah pohon (tree) adalah struktur dari sekumpulan elemen, dengan salah satu elemennya merupakan akarnya atau root, dan sisanya yang lain merupakan bagian-bagian pohon yang terorganisasi dalam susunan berhirarki, dengan root sebagai puncaknya.Contoh umum dimana struktur pohon sering ditemukan adalah pada penyusunan silsilah keluarga, hirarki suatu organisasi, daftar isi suatu buku dan lain sebagainya.

Secara rekursif suatu struktur pohon dapat didefinisikan sebagai berikut :
 Sebuah simpul tunggal adalah sebuah pohon.
 Bila terdapat simpul n, dan beberapa sub pohon T1, T2, ..., Tk, yang tidak saling berhubungan, yang masing-masing akarnya adalah n1, n2, ..., nk, dari simpul / sub pohon ini dapat dibuat sebuah pohon baru dengan n sebagai akar dari simpul-simpul n1, n2, ..., nk.
n

n1 n2 . . . nk

n



n1 n2 . . . nk

 POHON BINER

Salah satu tipe pohon yang paling banyak dipelajari adalah pohon biner.
Pohon Biner adalah pohon yang setiap simpulnya memiliki paling banyak dua buah cabang/anak.

Adapun jenis akses yang diperbolehkan, yaitu :
 Akses Sekuensial
 Akses Direct
Sedangkan jenis prosesnya adalah :
 Batch
 Interactive
Struktur Berkas Indeks sekuensial
 Indeks  Binary Search Tree
 Data  Sekuensial



Posisi Sequential Data File
1 APE
2 BAT
3 CAT
4 COW
5 DOG
6 EEL
… ….
N ZEBRA


Pada gambar tersebut memperlihatkan struktur berkas indeks sekuensial dengan sebuah indeks berikut pointer yang menuju ke berkas data sekuensial. Pada contoh gambar tersebut, indeksnya disusun berdasarkan binary search tree. Indeksnya digunakan untuk melayani sebuah permintaan untuk mengakses sebuah record tertentu, sedangkan berkas data sekeunsial digunakan untuk mendukung akses sekuensial terhadap seluruh kumpulan record-record.
Pada gambar tsb memperlihatkan struktur berkas indeks sequential dengansebuah indeks berikut pointer yang menuju ke berkas data sequential.
Indeks disusun berdasarkan binary search tree dan digunakan untuk melayani sebuah permintaan untuk mengakses sebuah record tertentuBerkas data sequential digunakan untuk mendukung akses sequential terhadap seluruh kumpulan record-record.


 IMPLEMENTASI ORGANISASI BERKAS INDEKS SEKUENSIAL
Ada 2 pendekatan dasar untuk mengimplementasikan konsep dari organisasi berkas indeks sekuensial :

• Blok Indeks dan Data (Dinamik)
• Prime dan Overflow Data Area (Statik)

Kedua pendekatan tersebut mengunakan sebuah bagian indeks dan sebuah bagian data, dimana masing-masing menempati berkas yang terpisah.
Alasannya :
Karena mereka diimplementasikan pada organisasi internal yang berbeda. Masing-masing berkas tersebut harus menempati pada alat penyimpan yang bersifat Direct Access Storage Device (DASD).

• BLOK INDEKS DAN DATA
Pada pendekatan ini berkas indeks dan berkas data diorganisasikan dalam blok. Berkas indeks mempunyai struktur tree, sedangkan berkas data mempunyai struktur sekuensial dengan ruang bebas yang didistribusikan antar populasi record.
Pada gambar tersebut ada N blok data dan 3 tingkat dari indeks. Setiap entry pada indeks mempunyai bentuk (nilai key terendah, pointer), dimana pointer menunjuk pada blok yang lain, dengan nilai key-nya sebagai nilai key terendah. Setiap tingkat dari blok indeks menunjuk seluruh blok, kecuali blok indeks pada tingkat terendah yang menunjuk ke blok data.
Jika sebuah permintaan untuk mengakses record tertentu, misal kita ingin mengakses dengan nilai key BAT, indeks dengan tingkat tertinggi (dalam hal ini blok indeks 3-1) yang pertama yang akan dicari pada contoh ini, pointer dari AARDVARK menunjuk blok indeks 2-1. Pointer yang ditunjuk pada kotak tersebut adalah pointer yang berisikan AARDVARK, yang akan menunjuk ke blok indeks 1-1. Pointer berikutnya yang akan ditunjuk adalah pointer yang berisi BABOON, yang selanjutnya akan menunjuk blok data 2. Blok data ini akan mencari untuk record dengan key tujuan, yaitu BAT, dimana pada blok ini record tersebut ditemukan.
Parameter ini biasanya sudah dilengkapi dengan rutin dukungan sistem manajemen data, pada saat berkas binatang ini dibentuk.Jika kita menginginkan penyisipan maupun penghapusan terhadap isi berkas, maka blok indeks dan blok data akan dibuat dengan sejumlah ruang bebas, yang biasanya disebut sebagai padding dan pada gambar ditunjukkan sebagai irisan.



Permintaan :

INSERT APE
INSERT AIREDALE
Entry pada blok harus diletakan berdasarkan urutan sekuensial ascending.



Permintaan :

INSERT ARMADILLO

Pencarian dari struktur indeks menyatakan bahwa ARMADILLO seharus-nya menempati blok data 1, tetapi blok tersebut sudah penuh.Untuk mengatasi keadaan tersebut, blok data 1 dipecah dengan memodifikasi blok indeks 1-1.Separuh dari isi blok data, tetap menempati blok tersebut dan separuhnya lagi dipindahkan ke blok yang baru dibuat, yaitu blok data 1A.
Permintaan :

INSERT CAT
INSERT BEAR
INSERT BOBCAT

Akan mengisi blok data 2, tetapi blok data tersebut harus dipecah menjadi blok data 2 dan 2A.

Blok indeks 1-1 sudah penuh dan tidak dapat memuat pointer pada blok data 2A, sehingga inipun harus dipecah, dengan cara mengubah penafsiran indeks tingkat 2.

Jika blok indeks pada tingkat paling tinggi (dalam hal ini indeks tingkat 3) sudah penuh, maka harus dipecah, sehingga sebuah indeks tingkat yang baru akan ditambahkan pada indeks tree.
Maka seluruh pencarian langsung, memerlukan pengaksesan empat blok indeks dan sebuah blok data.

 PRIME DAN OVERFLOW DATA AREA

Pendekatan lain untuk mengimplementasikan berkas indek sekuensial adalah berdasarkan struktur indek dimana struktur indek ini lebih ditekankan pada karakteristik fisik dari penyimpanan, dibandingkan dengan distribusi secara logik dari nilai key.Indeksnya ada beberapa tingkat, misalnya tingkat cylinder index dan tingkat track index. Berkas datanya secara umum diimplementasikan sebagai 2 berkas, yaitu prime area dan overflow area. Misal setiap cylinder dari alat penyimpanan mempunyai 4 track.
Pada berkas binatang ada 6 cylinder yang dialokasikan pada prime data area.
Track pertama (nomor 0) dari setiap cylinder berisi sebuah indeks pada record key dalam cylinder tersebut.

Entry pada indeks ini adalah dalam bentuk :
nilai key terendah, nomor track
Dalam sebuah track data, tracknya disimpan secara urut berdasarkan nilai key.
Misalnya setiap cylinder dari alat penyimpanan mempunyai 4 track. Pada berkas binatang ada 6 cylinder yang dialokasikan pada prime data area. Track pertama (nomor 0) dari setiap cylinder berisi sebuah indeks pada record key dalam cylinder tersebut.
Entry pada indeks ini adalah dalam bentuk :
nilai key terendah, nomor track

Jika sebuah permintaan untuk mengakses record tertentu, misal kita akan mengakses dengan nilai key BAT, pertama akan dicari pada master index. Karena BAT ada didepan LYNX, maka pointer dari LYNX akan menunjuk ke cylinder index. Karena BAT ada didepan ELEPHANT, maka pointer dari ELEPHANT akan menunjuk ke track 0 dari cylinder 1. Karena BAT ada dibelakang BABOON dan didepan COW, maka pointer dari BABOON akan menunjuk ke track 2, yang mencari secara sekuensial, sampai BAT ditemukan.
Permintaan untuk mengakses data secara sekuensial akan dilayani dengan mengakses cylinder dan track dari berkas data prime secara urut.Misal setiap track dari berkas prime data mempunyai ruang yang cukup untuk menampung 5 record ( jika penyisipan dan penghapusan terhadap berkas dilakukan, maka akan dibentuk padding).

Permintaan :

INSERT APE
INSERT AIREDALE



Permintaan :

INSERT ARMADILLO

Agak sulit ditangani. Pencarian struktur indeks menyatakan bahwa ARMADILLO seharusnya menempati track 1 dari cylinder 1, tetapi track tersebut sudah penuh.Untuk mengatasi keadaan tersebut diperlukan overflow data area. Overflow data area ini merupakan berkas yang terpisah dari prime data area, tetapi overflow area ini ditunjukan oleh entry prime data area.
Karena ARMADILLO seharusnya berada setelah kelima entry pada track 1 dari cylinder 1, tetapi karena track ini sudah penuh, maka ARMADILLO dipindahkan ke overflow data area. Indeks track dari cylinder 1 harus dimodifikasi untuk memperlihatkan bahwa ada sebuah record pada overflow area yang secara logik seharusnya menempati pada akhir dari track 1, sehingga penambahan dari entry itu adalah :



Dengan ovfl-ptr adalah :



Permintaan :

INSERT CAT
INSERT BEAR
INSERT BOBCAT

Akan mengisi track 2 dari cylinder 1 pada prime data area, tetapi pengisian tersebut mengakibatkan penggunaan overflow area. Perhatikan CAT dipindahkan ke overflow area, karena entry pada prime track tidak hanya harus dalam urutan, tetapi juga entry tersebut harus mendahului suatu entry overflow dari track tersebut.
PERMINTAAN :

INSERT ANT
File Random

 Perintah untuk pemasukan data file random :
 OPEN “R”, ............... 1
 FIELD # .................... 2
 PUT # ....................... 3
 CLOSE # .................. 4

Add 1 : Open file sebagai random file (“R”)

ln OPEN “R”, #nomor buffer, “nama file”,l
ln : nomor baris program
l : menyatakan jumlah karakter untuk satu record, jika tidak
diisi dianggap 128 byte

100 OPEN “R”,#1,”B:DTMHA.DAT”,64

Add 2 : Field #, mendefinisikan panjang masing-masing field

ln FIELD #(nomor buffer), l1 AS var1, l2 AS var2, ..........
ln : nomor baris
l1 : panjang variabel
var1 : nama variabel

200 FIELD #1, 8 AS NPM$, 25 AS NAMA1$

Add 3 : PUT #, menyimpan record

ln PUT #(nomor buffer), record ke

300 PUT #1, 130



Add 4: Close #, menutup file yang telah dibuka

ln CLOSE #(nomor buffer)

1000 CLOSE #1

Untuk merekam data maka penulisannya dalam record harus didefinisikan dahulu letaknya. Dikenal 2 jenis hukum yaitu hukum kiri atau hukum kanan.

 LSET : dipakai apabila penulisan field pada daerah yang telah ditentukan panjangnya harus menepi kiri

 RSET : dipakai apabila penulisan field pada daerah yang telah ditentukan panjangnya menepi kanan

Perbedaan antara penyimpanan data secara sequential dengan secara random yaitu : dalam file sequential dapat menyimpan data secara numerik sedangkan dalam file random penyimpanan data tidak bisa.
Penyimpanan data dalam file random harus berbentuk string.

Perintah yang digunakan untuk merubah numerik menjadi string dengan menggunakan :

• MKI$ : Untuk integer
• MKS$ : Untuk single precision
• MKD$ : Untuk double precision

Sedangkan perintah yang digunakan untuk pemanggilan kembali atau merubah dari string menjadi numerik adalah

• CVI : untuk integer
• CVS : untuk single precision
• CVD : untuk double precision

 Perintah untuk pemanggilan secara random
 OPEN “R”
 FIELD #
 GET #
 CLOSE #


REFERENSI :

http://hanum.staff.gunadarma.ac.id (download)
http://google.com (search engine)
bacaan – bacaan di blogspot.com
DLL

Dewasa ini telah banyak sekali berbagai macam perusahaan berdiri di Negara kita Indonesia.Karena semakin banyaknya perusahaan itulah,maka banyak pula yang mencari pekerjaan disebuah perusahaan – perusahaan mewah atau ternama. Hal ini dilakukan karena banyak perilaku karyawan yang dipengaruhi oleh tingkat komitmen yang dimiliki oleh karyawan pada perusahaan dimana ia bekerja. Beberapa penelitian telah membuktikan bahwa tingkat komitmen karyawan pada perusahaan dapat mempengaruhi motivasi kerja, masa kerja, perilaku agresif yang berupa sabotase, turn over, pemogokan, absensi yang tinggi, kesalahan yang disengaja dan sebagainya Baik itu perusahaan perseorangan,persekutuan,perseorangan dan perusahaan koperasi. Kemajuan teknologi, kondisi sosial ekonomi, dan sempitnya lapangan kerja telah mendorong kreativitas masyarakat untuk mencari pekerjaan. Kreativitas ini berujung pada banyak munculnya perusahaan-perusahaan baru. Munculnya perusahaan-perusahaan baru ini turut memperluas kebutuhan akan tenaga kerja manusia, sehingga kualitas tenaga kerja manusia memegang peranan yang sangat penting dalam pencapaian tujuan perusahaan. Apalagi dalam era globalisasi dimana persaingan antar perusahaan sudah tidak melihat sekat dan batas-batas negara. Maka kualitas individu tenaga kerja manusialah yang menentukan produktivitas dan kualitas kinerja sebuah perusahaan.

TUGAS PROPOSAL
2 KA 08
Digunakan untuk memenuhi tugas mata kuliah teori organisasi umum 1
disusun oleh :
ANGELO MYLANTANO (10108236)
BETTY MONICA (12108180)
DEAGESTANO HENDIKA. S (12108186)
IMAM AFANDI (12108332)
FIET ROMDHANI (10108814)
MUHAMMAD INDRA JAYA (11108335)
QORY CAHYA PUSPITA (11108539)
NURFITRIANA (11108466)
UMAR RIZKY (11108989)
YUDI KURNIA (12108156)






PROPOSAL
MENDIRIKAN USAHA WARNET

A. NAMA USAHA

Usaha yang akan dikembangkan diberi nama “Nix-Net” dengan badan usaha berbentuk CV yang didaftarkan ke notaris sehingga memiliki badan hukum yang tetap dan diakui oleh masyarakat sekitar.

B. RENCANA LOKASI USAHA
Rencana lokasi operasional usaha akan ditempatkan di daerah yang memenuhi syarat – syarat sebagai berikut :
• Lokasi dekat dengan kawasan pendidikan baik itu perguruan tinggi, Sekolah Menengah Umum dan Sekolah Menengah Pertama.
• Lokasi berada di tempat pusat keramaian, misalnya di pasar dan perkantoran.




C. ALOKASI BERADA DITENGAH KAWASAN PENDUDUK
Lokasi tempat warnet ini didirikan memiliki jangkauan yang luas,sehingga memudahkan para pengguna internet baik masyarakat sekitar maupun para pelajar untuk menggunakan internet ini
D.TARGET PELANGGAN
Target pelanggan warnet ini adalah : pelajar,mahasiwa dan masya rakat disekitarnya. Mereka menggunakan internet untuk hiburan dan untuk menambah pengetahuan dari jasa internet ini yang frekwensinya cukup tinggi.Mereka bisa membuka program chatting dan membuka situs lainnya di internet seperti www.google.com,www.yahoo.com,www.facebook.com.yang berguna bagi para pelajar maupun masyarakat sekitar.




E.KEUNGGULAN KAMI
Usaha warnet Kami memiliki keunggulan antara lain :
 Semua instalasi software, jaringan LAN, router dan proxy server dapat kami lakukan sendiri, dengan demikian tidak perlu menganggarkan dana untuk jasa dari pihak ketiga.
 Kami sudah berpengalaman memberikan bantuan jasa konsultasi dan pekerjaan teknis untuk pendirian warnet diantaranya adalah : Warnet LaaTazan di Plaju, Warnet Polycom di bukit, Warnet An-Najm di Samping Bina Husada Jalan Merdeka Palembang.
 Kami juga sudah sangat sering mengadakan pelatihan internet dan website kepada pelajar dan mahasiswa dengan kerja sama dengan organsasi ekskul sekolah atau senat mahasiswa.
F.PERANGKAT KERAS DAN LUNAK
Perangkat keras yang akan digunakan dalam komputer ini adalah :
• Komputer Pentium 4 built up second sebanyak 10 unit, server Pentium 4 1 unit dan komputer Pentium 4 untuk billing 1 unit beserta p
• Perangkat jaringan.
• Koneksi internet menggunakan TelkomNet SDSLWireless dengan kecepatan 256 64 kbps dengan rasio 1:18
• Sistem operasi yang akan digunakan adalah Linux Fedora CoreWindows Me 3,.

G.DANA , LABA MODAL & KEUNTUNGAN
Modal yang kami butuhkan untuk medirikan warnet ini plus biaya operasional selama 1 bulan pertama adalah Rp 150.000.000- dengan perkiraan laba bersih minimal Rp 10.000.000,- per bulannya. Sehingga usaha diperkirakan akan BEP pada bulan ke (10) sebelas (dengan asumsi 1 bulan pertama belum mendapatkan keuntungan maksimal).
Sedangkan modal untuk usaha selain warnet adalah mengambil dari beberapa sumber antara lain :
1) penambahan modal oleh para pemodal.
2) keuntungan bulanan pemodal, bila pemodal ingin menambah investasi.
3) keuntungan bulanan pengelola, bila pengelola ingin ikut menanamkan saham.
4) dari pemodal lain yang ingin ikut andil dalam menanamkan saham.
5) dari dana penyusutan barang yang ternyata tidak terpakai. (dana penyusutan ini tetap dianggap sebagai dana dari pemodal).


H.BAGI HASIL
Sistem bagi hasil dalam penggunaan usaha warnet ini adalah dengan mengitung jumlah keuntungan selama 1 bulan penuh.Membagi hasil sesuai dengan prestasi dan kreativitas para pemodal dalam pendirian usaha warnet ini serta memberikan bonus hasil usaha warnet bila terjadi keuntungan besar bagi para pegawai.
Prosentase bagi hasil yang kami tawarkan adalah 20% untuk pemodal dan 80% untuk pengelola, dengan demikian pemodal diperkirakan akan mendapatkan keuntungan sedikitnya Rp 2.400.000,- perbulan. Dengan demikian diperkirakan pemodal akan balik modal paling lama 24 bulan.
Dengan demikian usaha ini akan Break Even Point pada bulan ke 11 (sebelas).

I.BIAYA PENYUSUTAN
Pada prinsipnya jumlah aset pemodal adalah sama baik pada saat pendirian usaha maupun pada tahun ke 1, ke2 , dst, Karena kami menganggarkan biaya penyususutan sebesar 2,5% perbulan dari semua aset milik pemodal, dana penyusutan ini tetap menjadi milik pemodal sehingga total aset pemodal tetap walaupun nilai barang menjadi susut atau rusak.
J.SURAT PERJANJIAN
Demi keamanan investasi, kami menawarkan surat perjanjian yang ditandatangani oleh pemodal dan pengelola dan dibubui materai secukupnya agar mempunyai kekuatan hukum. Ketentuan dasar surat perjanjian kami sertakan dalam surat lampiran.



K.STRATEGI PROMOSI
Strategi yang akan kami jalankan pada perusahaan ini antara lain :
1. Bekerja sama dengan pihak sekolah dalam rangka mengadakan kerja sama pelatihan komputer dan internet.
2. Kami akan menjalankan kembali organisasi yang bergerak dibidang teknologi informasi yang akan menghimpun mahasiswa yang mempunyai keahlian dibidang komputer. Dengan strategi ini, kami menargetkan bisa mendapatkan tenaga freelancer untuk mempromosikan bisnis ini, aset untuk tenaga pengajar dan dapat mengerjakan proyek-proyek IT.
3. Meminta motivator dari warga setempat untuk kelangsungan usaha warnet agar tidak terjadi kesimpang siuran antar warga sekitar.




D. PENUTUP
Demikian proposal yang kami buat, semoga dengan proposal yang kami buat ini bisa memberikan motivasi kita untuk lebih meningkatkan lagi usaha yang akan dibuat di hari – hari selanjutnya.Maka dengan proposal yang kami buat ini diharapkan bisa menjadi andil dalam mencerdaskan kehidupan bangsa dan memberikan lapangan pekerjaan serta memajukan perkembangan dunia tekhnologi dan informasi di dunia maya bagi bangsa Indonesia . Sehingga tiada lagi kata kemalasan untuk mencari informasi dari dunia maya .Terimakasih

Seiring dengan berkembangnya zaman,kemajuan tekhnologi yang begitu pesat dan diiringi dengan zaman era globalisasi yang kini telah menjadi – jadi di berbagai negara.Terus berkembangnya isu – isu tersebut seakan – akan menjadi keharusan bagi kita umat manusia mengikuti perkembangan zaman.Tak hanya itu dampak lingkungan pun ikut berpengaruh terhadap kemajuan zaman .Informasi – informasi tersebut telah banyak kita dengar dan tersebar,baik dari media televisi,radio,internet,dan media lainnya.Kini semua itu telah tersedia dengan berbagai macamnya fasilitas untuk menunjang pengetahuan manusia.Maka tak heran di zaman era globalisasi ini informasi yang didapat begitu cepatnya tersebar.Semua itu terjadi akibat adanya peran media elektronik terhadap pengetahun yang menunjang kehidupan masyarakat.
Komunikasi itu sendiri telah memberikan banyak informasi yang bermanfaat bagi kehidupan masyarakat.Dengan adanya media komunikasi,khususnya media elektronik pengetahuan masyarakat pun begitu cepat berkembang.Baik itu informasi berupa hiburan,berita,rekreasi,dan lain sebagainnya yang bisa dengan mudah masyarakat mengetahuinya.Komunikasi itu sendiri bisa memberikan inspirasi dan wawasan bagi kehidupan manusia di dunia ini.Dengan berkembangnya tekhnologi,media yang didapat pun begitu dengan mudahnya didapat dan memberikan manfaat bagi masyarakat.
Berikut ini akan dijabarkan beberapa pengertian tentang komunikasi menurut para pendapat :

◘ Keith davis,dia mengatakan dalam bahasa inggris “Communication is the process of passing information and understanding form one person to another”.yang artinya Komunikasi adalah Suatu proses penyampaian informasi dan pengertian dari satu orang ke orang yang lain.maksudnya dalam komunikasi ini diutarakan bahwa menurut Keith davis ini adalah informasi yang diberikan kepada orang lain itu secara bertahap dan informasi tersebut pun menyebar dari satu orang ke orang lainnya.
◘ Chester I barnard,dia menyimpulkan Suatu komunikasi itu adlah merupakan alat dimana orang – orang yang bersangkutan akan saling berhubungan satu sama lain dalam suatu orrganisasi untuk mencapai tujuan umum.Dari penjelasan chester I barnard bisa di jelaskan bahwa komunikasi yang dilakukan akan saling berhubungan satu sama lainya dalam suatu organisasi dimana komunikasi tersebut dilakukan berdasarkan mufakat untuk mencapai tujuan bersama secara umum.
◘ Koonts O’Donnell,diungkapkan bahwa komunikasi itu adlah suat upemindahan informasi dari satu orang ke orang yang lain.Dapat dijelaskan pendapat ini hamper sama dengan pendapat sebelumnya yaitu :keith davis yang intinya komunikasi itu akan tersebar dari satu orang ke orang lain.

Dari ketiga pendapat diatas bisa disimpulkan bahwa komunikasi itu harus memenuhi beberapa persyaratan yaitu :
 komunikasi itu harus ada yang membawa berita atau biasa disebut dengan komunikator.
 komunikasi itu harus ada yang menerima berita atau biasa disebut dengan komunikan.
 harus ada informasi atau berita yang akan disampaikan kepada orang lain.

komunikasi adalah suatu proses penyampaian informasi dan pengertian dari satu orang ke orang yang lain.Sekarang kita bisa mengetahui bahwa komunikasi melalui media elektronik ini sesuai dengan data atau informasi diatas.Informasi yang diterima melalui televisi,radio,dan internet adalah media komunikasi yang bermanfaat bagi masyarakat.Dimana informasi yang disampaikan bisa menyebar kebeberapa orang dan meluas melalui peran komunikasi masyarakat.mengapa demikian ?karena media elektronik yang digunakan mayarakat begitu dominan dan berkembang secara lebih dari satu arah dan menyeluruh.Hal tesebut sesuai dengan yang diungkapan pendapat dari Keith davis dan Koonts O’Donnell.
Sebagai contoh,melalui media elektronik televisi seseorang yang telah melihat berita akan memperoleh informasi tersebut dan mengungkapkan informasi tersebut kepada orang lain melalui komunikasi.Terhadap apa yang dilihatnya dari berita tersebut.Sehingga beita yang diperoleh pun begitu cepatnya menyebar kepada masyarakat melalui media komunikasi elektronik ini.Sedangkan untuk cara menyebarnya media komunikasi terdapat cara –cara penyebaranya yaitu :

 Ide atau gagasan dari si pemberi informasi,dimana informasi itu bersumber.dan pertama kali sebelum disebar luaskan.
 Perumusan dimana si pemeberi infomasi akan menyampaikannya informasinya tersebut kepada seseorang dalam bentuk kata – kata.
 Penyaluran dimana seseorang menyalurkan informasi tersebut disalurkan,baik berupa tulisan,lisan,symbol,isyarat atau gerakan.
 Perintah dimana informasi tersebut disebarkan dengan perintah yang harus dilaksanakan.
 Pengertian dimana si pemberi pesan melalui kata –kata nya dapat dipikirkan atau menjadi ide bagi penerima informasi.
 Penerimaan dimana si penerima berita atau informasi memahami apa yang diberikan informasi kepadanya dan menangkap apa yang disampaikan.

Data di atas memberikan informasi,bahwa media informasi yang disalurkan kepada komunikan atau yang menerima informasi dari komunikasi.Jadi begitu penting dunia komunikasi bagi masyarakat sekitar.Khususnya media komunikasi elektronik .Ketika seseorang membutuhkan informasi maka hanya dengan mecari sekali lihat saja informasi yang didapat pun akan diperoleh.Demi untuk menyeimbangi SDM manusia dengan pengaruh globalisasi,maka seharusnya masyarakat berfikir untuk mencari informasi dari manapun.Khususnya dengan media elektronik ini.Masyarakat dituntut untuk mengeluarkan inspirasinya (komunikator) kepada orang lain (komunikan).
Diantara pengaruh – pengaruh media komunikasi yang telah disebutkan di atas.ditinjau dari segi positif ataupun negatifnya,tentu masyarakat bisa menimbangnya manakah segi yang positif ataupun segi negatifnya.Karena media elektronik itu mencakup luas bukan hanya untuk masyarakat dari kalangan yang sudah berumur tua saja,bahkan untuk yang masih muda pun banyak yang memanfaatkan media komunikasi elektronik ini.Misalnya saja kaum remaja.Banyak diantara mereka yang mencari informasi dari media ini contohnya adalah media elektronik interconectoin networking(INTERNET).Banyak sekali diantara mereka yang menambah pengetahuannya dengan menggunakan media komunikasi ini.Baik itu untuk mencari berbagai tugas yang diberikan ataupun untuk mencari hal lainya.Bahkan ada kaum masyarakat remaja yang memanfaatkan media ini untuk melihat – lihat yang seharusnya tidak untuk dilihat.Situs pornografi adalah salah satunya dimana kaum remaja terpengaruh untuk menggunakan media elektronik untuk melihat situs tersebut.
Selain hal negatif tentang media komunikasi elektronik di atas.Sarana komunikasi televisi pun menjadi sasaran kenakalan remaja.Bukan hanya remaja bahkan anak – anak dibawah umur pun banyak yang terpengaruh acara di televisi yang misalnya berbau fulgar ataupu kekerasan.Yang seharusnya tidak untuk anak –anak di bawah umurlah acara tersebut ditampilkan.Inilah yang perlu diperhatikan pemerintah guna membatasi media komunikasi elektronik yang berbau negatif tersebar.Hanya untuk kesenangan sementara saja mereka rela mengorbankan etikanya.Oleh karena itu dengan kemajuan zaman yang begitu pesat ini semoga media komunikasi elektronik saat ini bisa dimanfaatkan untuk hal yang positif bukan malah sebaliknya.
Menurut saya memang media komunikasi elektronik sangat dibutuhkan,tetapi bagi masyarakat khususnya tetap menjaga putra dan putrinya dalam memanfaatkan media elektronik internet.Seandainya hal tersebut tidak dilakukan,maka yang seharusnya media komunikasi internet ini digunakan untuk menambah wawasan dan pengetahuan tetapi malah untuk menghancurkan etika generasi muda.Jusru disaat inilah kebangkitan bangsa harus ditingkatkan dengan mencari informasi sebanyak - banyak mungkin untuk memajukan media komunikasi elektronik di Indonesia khususnya. Telah berbagai macam banyak nya media yang tersedia untuk menambah pengetahuan.Internetlah salah satunya penunjang pengetahuan yang memiliki peran besar.Dengan media tersebut kita bisa melihat – lihat dunia luar dengan berbagai macam pengetahuannya.Semoga bangsa ini bisa maju lagi khususnya dibidang komunikasi.Dan bisa menjadi contoh pengetahuan yang positif bagi bangsa lain berkenaan dengan media elektronik komunikasi ini.




Referensi :

 Buku penghantar organisasi & metode dari gunadarma.
 Komunikasi dalam organisasi
 Arti pentingnya organisasi & metode (download)
 Komunikasi dalam organisasi
 Pemikiran sendiri